Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022 APA-CARMOINE

Avec une note de 85 sur 100 dans le cadre de « l’index égalité entre les hommes et les femmes », APA CARMOINE confirme son engagement en faveur de l’égalité hommes/femmes.

  
L’article 104 de la loi nº 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une « obligation de résultat » et non plus seulement de moyen. APA CARMOINE, a donc dû calculer les 5 nouveaux indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Ces 5 indicateurs ont été calculés selon les modalités définies par le décret, auxquelles il n’est pas possible de déroger :

1)  l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents (noté sur 40 points) ;                            
2) l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) ;            
3) l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (noté sur 15 points) ;        
4) le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (noté sur 15 points) ;                            
5) le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).      

                     
Le gouvernement a fixé un seuil de 75 points en-deçà duquel les entreprises seront obligées de mettre en œuvre des mesures correctives. 
Ce seuil est nettement dépassé par APA-CARMOINE avec un score de 85 points sur 100. Même après cette note excellente, APA-CARMOINE poursuivra son engagement en faveur de l’égalité hommes/femmes.

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